Text copied to clipboard!

Tytuł

Text copied to clipboard!

Asystent Prawny HR

Opis

Text copied to clipboard!
Poszukujemy Asystenta Prawnego HR, który będzie odpowiedzialny za wsparcie działu zasobów ludzkich w zakresie zgodności z przepisami prawa pracy oraz regulacjami wewnętrznymi. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z zespołem HR oraz działem prawnym, aby zapewnić zgodność polityk firmy z obowiązującymi przepisami. Do głównych obowiązków należeć będzie analiza i interpretacja przepisów prawa pracy, przygotowywanie dokumentacji prawnej, doradztwo w zakresie umów o pracę oraz wsparcie w procesach związanych z zatrudnieniem i zwolnieniami pracowników. Kandydat powinien posiadać wiedzę z zakresu prawa pracy, umiejętność analizy dokumentów oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Oferujemy możliwość rozwoju zawodowego, pracę w profesjonalnym zespole oraz atrakcyjne warunki zatrudnienia. Jeśli masz doświadczenie w obszarze prawa pracy i chcesz rozwijać swoją karierę w dziale HR, zapraszamy do aplikowania.

Obowiązki

Text copied to clipboard!
  • Analiza i interpretacja przepisów prawa pracy.
  • Przygotowywanie i aktualizacja dokumentacji prawnej związanej z zatrudnieniem.
  • Doradztwo w zakresie umów o pracę i regulaminów wewnętrznych.
  • Wsparcie w procesach rekrutacyjnych i zwolnieniach pracowników.
  • Monitorowanie zmian w przepisach prawa pracy i ich wdrażanie.
  • Współpraca z działem prawnym i HR w zakresie zgodności z regulacjami.
  • Przygotowywanie raportów i analiz dotyczących aspektów prawnych zatrudnienia.
  • Udział w audytach wewnętrznych i zewnętrznych dotyczących zgodności z przepisami.

Wymagania

Text copied to clipboard!
  • Wykształcenie wyższe prawnicze lub pokrewne.
  • Znajomość przepisów prawa pracy i regulacji dotyczących zatrudnienia.
  • Doświadczenie w pracy w dziale HR lub kancelarii prawnej będzie atutem.
  • Umiejętność analizy dokumentów prawnych i sporządzania opinii.
  • Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
  • Zdolność do pracy w dynamicznym środowisku i pod presją czasu.
  • Biegła znajomość języka polskiego oraz dobra znajomość języka angielskiego.
  • Znajomość narzędzi MS Office i systemów HR.

Potencjalne pytania na rozmowie

Text copied to clipboard!
  • Jakie masz doświadczenie w zakresie prawa pracy?
  • Czy pracowałeś/aś wcześniej w dziale HR lub kancelarii prawnej?
  • Jakie są Twoje metody na śledzenie zmian w przepisach prawa pracy?
  • Czy masz doświadczenie w przygotowywaniu dokumentacji prawnej?
  • Jak radzisz sobie z analizą skomplikowanych regulacji prawnych?
  • Czy miałeś/aś okazję współpracować z audytorami lub organami kontrolnymi?
  • Jakie narzędzia i systemy HR znasz i potrafisz obsługiwać?
  • Jakie są Twoje oczekiwania względem rozwoju zawodowego na tym stanowisku?